Das verlorene Geheimnis der gewaltfreien Kommunikation

Das verlorene Geheimnis der gewaltfreien Kommunikation

gewaltfreie Kommunikation

Mit einem Wort, konzentrieren Sie sich nicht auf den Einspruchsteller, sondern auf das gemeinsame Ziel und die Art und Weise, wie Sie es gut erreichen können. Daher soll das Projekt die Teilnehmer ermutigen, kreative Methoden zur Schaffung einer ganzheitlichen Friedenskultur zu erforschen. In einem weniger idealen Planeten könnten die beiden Partner sich über die perfekte Art und Weise streiten, den Abend zu verbringen. Du bist nur ein Teil der Beziehung. Gewaltfreie Kommunikation‚ ist eigentlich nur ein relativ kleiner Teil von NVC. Der Sprecher teilt die Bedürfnisse, die er hat, und mit welcher Methode das Auftreten seine Anforderungen nicht erfüllt hat.

Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht über die richtigen Informationen oder Personen im Raum verfügen, hören Sie auf, den Tagesordnungspunkt sofort zu diskutieren, wenn Sie es bemerken! So könnte beispielsweise die Einführung von Mitgliedsbeiträgen dem Ziel der Bereitstellung eines integrativen Zugangs schaden. Das einzige Mittel, um diese Information zu finden, ist zu fragen.

Die Änderung unserer Wortverwendung ist eine Herausforderung. Der Hauptgrund, warum sich die Leute unangenehm oder unglücklich fühlen, ist, dass es Bedürfnisse gibt, die nicht glücklich sind. Die Bedürfnisse der Menschen sind keine Belästigungen, sondern Bedürfnisse, die wir uns gerne ansehen würden. In jeder Organisation sind die Männer und Frauen, die arbeiten, Experten für ihre ganz eigene Arbeit. Sollte es passieren, wird es mit der gewaltfreien Kommunikation wahrscheinlich Zeit brauchen. Wenn es also an der Zeit ist, über Politik nachzudenken, sind wir ernsthaft abgeschnitten.

Die Nutzung von NVC mit nicht-menschlichen Intelligenzen wirft eine ganze Reihe von Problemen auf. Wenn eine Person eine großartige Idee hat, wie man die Politik verbessern kann, sollte das Leitungsorgan über ein Mittel verfügen, um diese Informationen zu sammeln.

Ein entscheidender Teil einer wohlhabenden Gemeinschaft ist, dass wir uns gegenseitig die Mängel eingestehen müssen. Im Allgemeinen werden Organisationen über Mittel zur Mediation oder Konfliktlösung verfügen. Sie können 3 getrennte, aber miteinander verbundene Organisationen bilden, oder Sie können drei einzelne Teams innerhalb derselben Organisation bilden. Viele Unternehmen beginnen mit einer vagen Idee. Eine jugendliche Organisation hat häufig eine Kerngruppe und einen größeren Kreis von Personen, die Cheerleader sind, aber nicht direkt involviert sind. Nachdem du eine Gruppe bist, musst du gemeinsam Entscheidungen treffen, auf die eine oder andere Weise. Die Gruppe benötigt die Zustimmung zur Erstellung der Richtlinie.

Jede Police enthält ein Fälligkeitsdatum, sobald sie eine Überprüfung erfordert. Jede Politik wird sich damit auseinandersetzen müssen. Es macht nur Sinn, wenn die Menschen dieser Politik gegenüber verantwortlich sind. Es wird durch den Kreis, durch Zustimmung gemacht.

Wenn Entscheidungen durch Einwilligung getroffen werden, dann kann niemand unterlegen oder überwältigt werden. Sie werden von den Menschen gemacht, die in Beziehung zu der tatsächlichen Ressource und Aufgabe stehen, die geregelt wird. Ein Blick auf den Kühlschrank zeigt, dass einseitige Entscheidungen für einen Bürokühlschrank nicht nachhaltig sind. Eine gemeinsam erstellte und abgestimmte Entscheidung wird Klarheit schaffen, um das Problem zu lösen. Ein transparenter und kristallklarer Prozess wird dazu beitragen, dass es für die Menschen viel einfacher wird, sich anzuschließen und zu bleiben. Du willst nicht, dass die Community deine Geschäfte führt.